2022年是金陵石化党校承办集团公司青年干部培训班的第3个年头，党校坚持“线上＋线下”教学，创新“三新三实”培训模式，精准发力，全力打造青年干部学习培训教育的主阵地，加快青年人才成长步伐，为公司持续高质量发展增添源源不断的新动力。

　　党校贴近青年干部做实培训方案设计。项目组先后11次优化培训方案，围绕方案科学性、可行性，以及线上教学的特点、总部要求，优化课程设置，遴选师资，基本实现了模块清晰化、课程系统化、衔接紧密化、比例合规化、实施有效化的培训目标。在教学内容上，既注重生产经营又紧密联系石油精神石化传统、国企责任、反腐倡廉等模块，加大党性教育力度。在教学安排上，强化结构化研讨方法，并采用“互联网+”、翻转课堂等模式教学，提升培训效果。全年党校完成系统内青干培训6期600余人次，成效明显。

　　党校今年实施网格化培训管理。学员分班，每班分设学习网格小组，分别成立临时班委，明晰职责和分工，保障高效高质量培训。同时，党校设立专家指导组、项目开发组、组织实施组、技术保障组、研讨陪伴组等5个小组助教。每门课程、每次研讨、每项任务均指派8名老师的全程陪伴，充分发挥导学、促学、督学作用，并实施问题“周汇总、周分析、周反馈”，严格学习管理。

　　党校创新设计情景模拟环节。在情景模拟中，赋予学员相应角色，把学员放到解决问题的主体位置，运用所学知识开展基层党建党务工作，如发展党员、“三会一课”、民主评议党员等场景，促进学用转化。他们还采用云端现场教学，通过“现场讲述＋线上直播”方式，首次将课堂搬到南化公司厂史陈列馆等地方，打造优质“空中课堂”；通过瞻仰缅怀先辈、重温入党誓词、回顾石油石化发展史，让学员不忘初心、牢记使命。目前，各派送单位普遍反馈学员回去工作进步较大，推动“三基”及各项工作管理水平上台阶。( 陈平轩）

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