近日，浙江金华发布新一轮聘任制公务员招聘公告，面向全国招聘15个年薪60万元至80万元的聘任制公务员，引发热议。

　　决策杂志注意到，此次浙江省金华市公开招聘的15名聘任制公务员中，金华市直单位占5名，下辖区（县级市）共10名，招聘职位全部为部门高级主管一职。

　　从聘任方式上来看，聘任单位依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，合同期限一般为5年，首次签订聘任合同的试用期6个月（包括在聘期内）。试用期满考核合格的进行聘任制公务员登记，不合格的解除聘用。

　　从薪酬待遇上来看，聘任期间实行年薪制，具体由聘任单位与应聘人员面议，以聘用合同为准。聘任单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。符合金华市相关人才政策的，可按规定享受相应待遇。

　　从考核管理上来看，聘任制公务员实行绩效考核，由聘任单位实施，采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核。

　　绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等法律政策规定或合同约定解除聘任合同情形的，解除聘任。

　　负责本次招聘咨询的工作人员在接受采访时说道，它其实属于高层次人才引进，一经录用，和聘用单位签订固定期限聘任合同，“合同到期就结束了。”

　　据了解，聘任制公务员实则由来已久：2007年和2009年，作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市，深圳分两批招聘了53名聘任制公务员。

　　华中科技大学公共管理学院教授蒋硕亮曾表示，我国《中华人民共和国公务员法》第16章专门规定了职位聘任制，为进一步推行政府雇员制提供了法律依据。

　　值得注意的是，政府雇员制激活了政府人事制度，有利于解决机构精简与人才稀缺的矛盾；政府雇员也能够发挥“鲶鱼效应”，促进公务员人力资源的开发。（据决策杂志）

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