事业单位和大厂不同，工作虽然算不上多轻松，但强度不如大厂，因此就算过了黄金期，也有能力继续工作，而且站在体制内领导的角度，

　　编制内的老员工，工作十年，只要是热爱工作、表现良好的，都或多或少得到提拔，从基层工作转为管理职务。

　　不仅积累了丰富的工作经验，而且也帮助体制内团队，拥有更强的凝聚力。之后再有新人考进编制内，也需要这些老员工带领成长。

　　所以体制内并不会因为年龄过了35岁，就拒绝续签合同。但如果你在岗期间，态度消极，工作任务也无法保质保量地完成。

　　只想着反正是“银饭碗”，混日子也无所谓。这样的编制工作者，十年合同一到期，就很难再与编制岗续约下一个十年了。

　　体制内保障稳定的同时，也追求公平公正，站着编制却不尽心尽力，倒不如尽早把位置让给那些刚毕业，却有心无力的大学生。

　　而在受到影响的这42种岗位中，除了经营服务类单位外，公办高校教职工和公立医院的医护人员也会受到波及。

　　家长对于老师的编制，一直颇为关注，多数家长都认为，教师的编制的一种保障，可以让老师安心教学，没有后顾之忧。

　　如果取消了编制，教师都在为自己的“后路”斤斤计较，就没有精力专注于教学了，对于学生和家长而言都是损失。

　　但高校教师就算没有编制，也不会影响考生的报名热情。因为这些岗位不仅收入稳定，而且社会地位高，起点摆在那，之后的发展必然也是顺风顺水。

　　加上高校老师的工作不算辛苦，因此他们如果对薪资不算满意的话，心有余力的就会选择开展副业，增加收入。

　　所以考编的同学务必要留心，如果你考编的初衷是找一份稳定、清闲还不用太努力的工作，以上42个编制岗位就得绕道走了。

　　但如果你有努力的热情，又有考编的打算，倒是可以逆向选择这42类岗位，取消编制意味着报考人数下降，上岸的概率也能大很多。

　　只要保持积极的工作态度，续签合同并不是难事，大学生的学习能力和进步速度，在群体中很占优势，要充分发挥这个优势，才能在未来发展中如沐春风。