如果管理过度，既会影响员工的工作状态，也会降低工作效率。笔者认为，管理需谨防过度，如此方能够激发员工的积极性、创造性。

　　管理方法要科学。管理方法是否科学、是否贴近员工实际是决定管理效果的关键。管理者在管理过程中既要结合本单位工作实际，又要结合社会发展现状，注重科学管理、规范管理，如此才能促进工作质量的提升。

　　管理制度要健全。管理者需要在制度建设上下功夫，围绕工作人员、工作环境、工作机制等要素建立健全各项规章制度，明确什么可为、什么不可为。同时，对于特殊时期的管理也需做到管理有度、管理有据。

　　管理手段要适度。要针对员工的工作环境、工作性质采用符合实际且保证工作效率的管理手段，给员工留有充足的工作时间和思考时间，这样才能更好地激发员工工作积极性。