2021年，李女士入职某公司，合同明确约定了标准工作时间。但是在入职后她发现，自己的工作只是名义上的“朝九晚五”，每当

　　尽管李女士心中很不满，但为了保住饭碗，李女士只能默默回复处理。直到2023年公司业务调整，双方协商离职时，李女士终于爆发了。她要求公司支付3年来的休息日加班费，共计12万元！

　　公司当场拒绝，表示拒绝的理由“充分”，其一：“加班要审批，你没走流程！”、其二：“领导没安排加班，是你自愿的！”李女士当即表示谈不拢，那就法庭见！2024年4月，此案在武汉青山区法院开庭。

　　在法庭上，李女士甩出证据：1、微信聊天记录：证明领导在非工作时间频繁派活；2、工作成果文件：明确显示她确实完成了任务；3、加班时长统计表：详细记录每次加班情况。

　　法院最终认定：虽然没走审批流程，但李女士的“微信加班”属于实质性劳动，公司必须支付加班费！经核算，判决公司赔偿9万元。公司表示不服要求上诉，但二审维持原判。

　　此事件一出，瞬间引发了热议：感同身受的打工人狂赞：“终于有法院撑腰了！以后下班后直接微信装死！”HR表示很非常慌张：“以后还能不能下班后找员工？”️律师解读：“只要证明是公司安排的任务，哪怕没审批也算加班！”