在当今快速变化的经济环境中，企业常常需要根据实际需求调整员工的岗位。因此，在签订劳动合同时，企业与员工经常会面临关于调岗条款的约定问题。那么，这样的约定是否合法呢？这不仅取决于具体的法律法规，还要看合同的具体内容。

　　首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果员工和公司不能就调岗协商一致，企业不能单方面变更劳动合同的内容。这一规定强调了劳动合同的双方协商一致性，即合同内容的变更必须得到双方的认可。

　　然而，在实际操作中，企业有时确实需要根据市场变化、业务调整或其他实际需求进行单方面的岗位调整。在这种情况下，企业必须遵循一些重要的规则。首先，调整岗位必须具有充分的合理性，不能损害员工的合法权益。其次，劳动者被调岗后应能胜任新的工作，确保其职业发展不受影响。最后，企业在调整岗位前应履行必要的告知和解释义务，确保员工了解调岗的原因和必要性。

　　那么，如果合同中包含了企业可以根据实际需要对员工进行单方调岗的条款，这样的约定是否合法呢？这要取决于具体的法律法规和合同的具体内容。如果这样的条款没有违反相关法律，并且符合公平、平等、自愿的原则，那么这样的约定是合法的。但需要注意的是，这样的条款可能会给员工带来不确定性，影响其对企业的信任和职业稳定感。

　　所以，企业在与员工签订劳动合同时，如果涉及到调岗条款的约定，应当充分考虑法律法规的要求和员工的权益。在确保合法、合理、公平的前提下，尽量为员工提供明确的职业发展路径和待遇保障。这样可以增强员工对企业的信任感，促进企业与员工之间的和谐关系。

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