。该实验的组织者乔·莱尔表示对结果感到非常满意，“它确实表明，更广泛地推出一周四天工作制的时刻已经到来。”

　　去年6月，拥有2900余名员工的61家英国企业开始了为期6个月的试验，以测试是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用四天工作制。试验结束后，有 56 家（约占92%）决定延长四天工作制，其中 18 家决定将其永久化。

　　试验表明，一周四天工作制有效改善了员工的福祉：39% 的员工压力减轻，71% 的员工倦怠程度降低，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低，身心健康状况均有所改善；54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

　　工作模式的改变对公司也有一定积极影响，试验期间公司规模平均增长了1.4%，各公司收入较上年同期增长了35%，这表明在工作时间减少的这段时间内公司发展健康。此外，与去年同期相比，请病假的天数下降了约三分之二，参加试验的公司员工离职人数减少了 57%。绝大多数公司报告说，他们对试用期间的生产力和业务绩效感到满意。

　　推动这项实验的团体“4天工作制运动”表示，正在游说英国政府改变立法，赋予员工要求四天工作模式的权利，也希望看到更多雇主采取行动。莱尔说：“经济不再需要我们每周工作五天了。那是100年前的事了，当时实行五天工作制以后，经济发生了巨大变化。”